Komentarze (0)
Praca polega na wykonywaniu zadań i poleceń nałożonych na nas odgórnie przez figury, które są od nas wyżej w hierarchii korporacji oraz w strukturze przedsiębiorstwa, w jakim pracujemy. Jeżeli jesteśmy na stanowisku kierowniczym, to otrzymujemy zadania od szefa firmy lub od zarządu. Tudzież jeśli jesteśmy pracobiorcami, którzy tylko egzekwują zadania mniej ważne i słabiej płatne, to mogą być one narzucane przez kierownika zmiany. Wszystko zależy od tego, jak opisuje się struktura firmy. Praca może nas uzasadniać do rozwoju przez leasing pracowniczy. Niekiedy nie chcemy jej wykonywać. Z jakiego powodu? Jest to zwykła ludzka reakcja dotyczące braku motywacji, ochoty, skupienia lub ewentualnie wszystkich uczuć związanych z precyzjami w wykonaniu pracy. To wcale nie jest takie solidne, bo w krajobrazie pracy odbierane jest to jako brak profesjonalizmu lub też brak chęci do pracy. Taki zatrudniony nie przydaje się w jednostce gospodarczej i nie jest już potrzebny dla pracodawcy, który automatycznie może taką osobę odprawić i pokazać jej dokument odnośnie do wypowiedzenia z pracy.